Valores esses que motivam:

Ação pelo propósito: Agir sempre motivado pelo propósito maior que é o bem-estar da sociedade como um todo.
 
Busca de harmonia: Atuar com responsabilidade e contribuir para a perfeita harmonia na organização e no seu entorno e ser criativo a busca de "soluções ganha-ganha",no exercício de seu trabalho e em suas relações.

Consciência em ação: Motivar as pessoas envolvidas no processo de gestão a ornarem-se exemplo vivo do que há de melhor no ser  humano.

Seu melhor estado: Atuar sempre a partir de seu "melhor eu" e nunca de seu "menor eu". A responsabilidade da ação de servir será sempre
a da disponibilidade do melhor estado físico, mental, emocional e espiritual.

Foco na verdade: Atuar apoiado na realidade e nunca em ilusões e percepções distorcidas. A responsabilidade é sempre trazer as verdades à mesa de ecisões para assegurar o melhor para as pessoas e para a sociedade.

Responsabilidade pelo todo: Estar informado, conectado e ativo na discussão e resolução dos problemas da sociedade, mesmo os que não impactam diretamente os interesses do sistema.

Pró-soluções: Ser sempre partidário do "pró-soluções", focando as energias para o construtivo, o antecipativo e o preventivo. Evitando o desperdício da critica após o fato" e priorizando o combate às causas.

Equilíbrio de interesses: Sobrepor os interesses da maioria ao pessoal ou parcial, fazendo com que as decisões sejam a expressão do consenso dos envolvidos. A estrutura de governança deverá delegar autoridade para que haja diálogos e deliberações entre iguais.

Autonomia nas pontas: Dar preferência às delegações de competência, sempre que o outro puder desempenhar melhor a ação.

Auto-organização: Exercer continuamente o direito e a obrigação da modernização e da busca do aperfeiçoamento admistrativo na sua gestão, e acordo com seus valores e princípios.