Karina Ribeiro 13 de fevereiro de 2012 (segunda-feira)

Embora sindicatos patronais, federações comerciais e a própria Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Goiás (SRTE-GO), não possuam estatísticas que apontem o número de funcionários demitidos por justa causa por apresentarem possíveis atestados médicos falsos, os empresários sabem muito bem o tamanho do prejuízo em função dessa prática e quando esses documentos são apresentados com mais frequência nos departamentos de recursos humanos de cada empresa. Conforme eles, os dias com maior incidência de atestados médicos que objetivam justificar ausências são as segundas-feiras, sextas-feiras ou dias próximos a feriados prolongados.

O proprietário da Ademaldo Construções e Projetos, Ademaldo Carlos Cabral, afirma que, há pouco mais de um ano, a quantidade de atestados médicos apresentados no departamento de recursos humanos da construtora o levou a traçar uma estratégia específica para tentar diminuir o patamar de quase 20% de funcionários que costumavam apresentar, mensalmente, o documento médico.

Ele conta que alguns indícios o levaram a desconfiar da legitimidade do estado de saúde de alguns funcionários. ?A maioria dos atestados era assinada por uma única médica. Achei estranho?, diz. Ele afirma que nos últimos 12 meses esse índice caiu para 10% . Ademaldo calcula que, anualmente, a empresa tenha prejuízo de R$ 50 mil por conta da falta de funcionários.

A presidente da Associação Comercial, Industrial e de Serviços do Estado de Goiás (Acieg), Helenir Queiroz, afirma que a apresentação em abundância de atestados médicos é mais comum em setores da construção civil e entre funcionários que recebem menos de dois salários mínimos. Ela aconselha os empresários que observem os hábitos dos funcionários e reúnam o maior número de provas para resguardar seus direitos e, consequentemente, conseguir realizar a demissão por justa causa.

Fonte: O Popular.